思想*治工作创新与企业文化建设
摘要：思想*治工作是做人的工作，其目的就是帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观。而企业文化是反映企业整体的共同价值观和共同利益，能够引导和塑造职工的价值理念和精神追求。本文就针对思想*治工作创新与企业文化建设进行简单分析，以供参考。
中国论文
关键词：思想*治工作；创新；企业文化建设
中图分类号：F273 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）018-000-01
企业文化是以人为企业管理的主体，以企业精神为核心的管理理论，它包括企业的品牌意思，思想道德，规章制度和企业的经营理念等一些被广大职工所能够接受的一些列内容。行之有效的思想*治工作能够使企业的生产经营活动始终坚持正确的方向，能调动全体成员的积极性和创造性。
一、思想*治工作与企业文化建设的相互作用
（一）思想*治工作是企业文化建设的重要手段
企业文化虽然是广大职工思想意识和言行及企业各方面的综合反映。但它不是自发形成的，它需经企业领导的引导和概括总结，再加上广大职工和积极参与配合形成的。在企业文化建设过程中，每一个环节都必须通过深入细致的思想*治工作才能得以实现。企业文化，从总体上说，职工的心理接受程度往往处于服从、认同、内化并存的状态。建设企业文化，就是促使这种转化，要真正实现这种转变，最重要的是在职工心理方面下功夫，思想*治工作是作用于职工心理的最好形式和手段。企业文化关于如何做人的工作，对思想*治工作有一定的启发。企业文化建设重视形成职工的凝聚力、向心力。因此，在企业文化建设过程中，非常注重感情投资，建立企业领导与职工相互信任、相互支持的关系。而我们的思想*治工作，往往只是读读报纸、念念文件，方法简单。职工谨小慎微，敬而远之，也很难达到效果。因此，在企业文化建设中离不开思想*治工作。
（二）企业文化为思想*治工作提供了新路子和新方法
一些领域践踏道德规范现象比较严重，拜金主义、享乐主义时有发生；假冒伪劣、欺诈活动成为社会公害；腐败现象在一些地方蔓延。这些现象，给企业思想*治工作带来很大的冲击，思想*治工作如何才能适应新的环境条件？成了思想*治工作者和企业领导迫切需要解决的难题。企业文化建设给思想*治工作打开了新思想，给企业*工人员提供了从文化这一角度去做思想*治工作的新路子。现在的职工，特别是青年职工，他们很容易接受新思想、新观念，那种旧式的填鸭式的灌输方式越来越不符合他们的要求。他们要求企业的文化娱乐生活的提高，这就要求企业领导特别重视职工的文化娱乐生活设施的建设。比如各种竞赛，文体活动可向广大职工潜移默化地灌输正能量，从而达到思想*治工作的效果。实践证明，通过企业文化建设，可以达到思想*治工作所要做的效果。
二、如何实现思想*治工作创新与企业文化建设的有效结合
（一）提高思想*治工作的重视
把企业思想*治上作同企业文化建设结合起来，就是要明确认识到思想*治工作的重要性，就是最人限度地调动员上的积极性，统一思想，凝聚力量，为实现企业发展目标，积极进取，开拓创新。一是找准把二者有机地联系在一起的结合点。这个结合点，从最基本的意义上说，就是立足提高人的整体素质。二是从本单位实际出发，从树立良好的企业形象入手，注意培养职工新的价值观念，培育符合本企业特点，能激励职工奋发向上的企业精神。它是一种无形的“纽带”能把广大职工与企业紧密的联系在一起，产生强大的凝聚力和向心力，从而使企业充满活力。三是完善企业的管理，强化企业各项规章制度的建设。加强行业职业道德规范，促进企业的生产、文化、体育、卫生福利等环境，全面活跃职工的业余文化生活，不断增强企业的凝聚力和战斗力。
（二）实现多途径企业文化嫁接
俗话说：身教重于言教。榜样的力量是无穷的。领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想*治上作起着非常关键的作用。尤其是领导干部在实现企业经营口标和上作口标的过程中，肩负着更加具体的上作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该做好表率，率先垂范。所以，要搞好企业的思想*治上作，必须构建一支廉洁勤*、乐于奉献、真抓实干的领导班子。从许多企业的实践经验和取得实际效果看，注重企业文化建设，尤其要注重企业精神的培养、价值观念的塑造、道德规范的养成、团队意识的培育等，这不仅是思想*治上作的重要内容，同时也是加强和改进思想*治上作的有效形式。企业思想上作要在继承中发展，在创新中加强，迫切需要将企业文化这一当代前沿的企业管理理论卞动嫁接过来，使思想*治上作真正成为企业管理的重要组成部分，与企业的生产经营上作融为一体。
（三）培养高素质的企业人才
在加强企业的思想*治工作建设上，应该坚持以中国的传统文化思想为基准，不断地解放思想，事实就是，与时俱进，进而进一步的促进企业员工思想道德水平的提高，是员工树立正确的人生观，价值观和职业观，真正的做到严于律己，进而员工就会自主自愿的为企业的发展与进步而奋斗，增加企业的凝聚力和感召力，而这又会潜移默化的成为企业的一种良好的企业文化，进而促进企业文化的建设，而企业思想*治建设与企业文化建设又促进了企业的快速发展与进步。另一方面，企业文化的建设可有效的为企业的思想*治建设提供一个良好的发展机会，随着市场经济的不断发展，传统的企业思想*治建设已经无法适应市场经济快速发展的需求，而先进的科学的企业文化建设工作不仅是企业思想*治工作的内容更加的丰富，还使企业的思想*治建设更加的顺应时代的发展需求，把思想*治建设中的集体主义和互助主义运用到企业的管理和发展上去，进而促进了企业的快速发展与进步。
三、结语
综上所述，企业文化理论的产生，是传统管理理论不断发展，自身缺陷不断得到克服，比较管理研究广泛开展的必然结果。一些企业运用企业文化的理论和方法应用于企业对个人的管理，使一些思想*治工作和企业管理很难解决的问题迎刃而解。加大企业思想*治工作和企业文化建设的力度，有力地促进社会主义精神文明和物质文明建设的同步发展，使企业在新时期社会主义市场经济大潮中立于不败之地。
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